« La rémunération variable est un levier dynamique de la RSE »

Pour diffuser une démarche RSE dans une entreprise, viser le portefeuille des salariés est une bonne méthode. Les politiques de rémunération variable existent pour récompenser le travail à long terme, selon François Fatoux, délégué général de l'Observatoire de la RSE.

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Source : Les Echos, 5/10/13