Sur les 138.900 emplois vacants recensés fin 2013, 75.700 se situaient dans des très petites entreprises. Qu’ils soient en CDI, en CDD ou saisonniers, les postes fraîchement créés, inoccupés ou bientôt libres se trouvaient, à la fin de l’année 2013, en majorité dans les très petites entreprises (TPE), selon une étude du ministère du Travail (Dares).
Ces dernières, qui emploient moins de dix personnes, ne représentent pourtant que 20 % de l’emploi salarié. Sur les 138.900 emplois vacants dans le secteur concurrentiel au quatrième trimestre 2013, les entreprises de 1 à 9 salariés en concentraient 75.700, soit 54,5 % du total. Au total, le taux d’emplois vacants était de 2,4 % dans les TPE, « presque cinq fois plus que les entreprises de 10 salariés ou plus (0,5 %) ».
La raison serait démographique : environ un million de TPE existent en France, contre quelques 200.000 entreprises de plus de dix salariés, selon la Dares. Dans les moyennes et grandes entreprises, pour lesquelles des données pour le quatrième trimestre 2014 sont disponibles, le taux d’emplois vacants varie entre 0,3 et 1 % selon la taille. Au total, dans les entreprises de plus de 10 salariés le taux d’emplois vacants était de 0,6 % à la fin de l’année 2014, soit 72.800 postes à pourvoir, en légère augmentation par rapport à l’année précédente (+0,1 point).
Cette petite hausse succède à trois années consécutives de baisse. Ces « postes à pourvoir », ne doivent pas être confondus avec les « postes non pourvus », qui illustrent les difficultés de recrutement des employeurs et font régulièrement l’objet de polémiques en cette période de chômage de masse.
Les emplois vacants, recensés par le ministère du Travail dans cette enquête, sont« une photographie à un instant T des emplois prêts à être pourvus », explique Hadrien Clouet, doctorant au Centre de sociologie des organisations. Fin 2013, 138.900 emplois étaient vacants en France, dans les petites, moyennes et grandes entreprises du secteur concurrentiel, selon une étude du ministère du Travail. - Shutterstock 8/13/2015
Comme le souligne la Dares, ce stock de postes à pourvoir à un moment donné « peut résulter du fonctionnement normal du marché du travail » et il « ne correspond pas à la baisse du chômage que l’on pourrait obtenir en pourvoyant tous les emplois non pourvus ». Les difficultés de recrutement des entreprises sont quant à elles assez difficiles à évaluer.
En 2013, le Conseil d’orientation pour l’emploi les avait estimées à près d’un million : 570.000 offres mettraient plus de trois mois à être pourvues et 400.000 seraient retirées au bout d’un an, faute de candidat idéal.
Les Echos, 12/08/15
Merci Monsieurs. :)
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